有阿姨使唤就心疼，
没阿姨指使就脚痛。
有阿姨帮忙打理家务，但效果却不尽人意，对于家具或者孩子照料不当还让雇主心疼；但是如果凡事亲力亲为，最终辛苦的还是自己，腰酸背痛少不了！
王阿姨
你也有以上这种困扰吗？你也在纠结自己为何一直找不到称心的家政阿姨吗？这都是因为你不知道家政阿姨的正确“打开方式”！
家政阿姨也在挑选雇主
26%的阿姨以报酬和“眼缘”作为选雇主的首要条件；
23%的家政阿姨则是将工种作为首要挑选条件；
5%的阿姨看重雇主家是否有自己的独立空间。
40岁以下
31.3%看重报酬
46岁以上
24.5%看重报酬
41-45岁
28.2%最看重工种
46岁以上
29.6%最看重眼缘
62.8%的阿姨表示不会刻意挑剔雇主的职业。
企业家家庭受到10.3%阿姨欢迎。
教师家庭受到3.8%阿姨欢迎。
官员家庭受到3.1%阿姨欢迎。
俗话有说：相爱容易相处难。
那么，当您过五关斩六将凭着自己的火眼金睛挑选到理想家政阿姨后，应该如何相处才能达到“双赢”呢？
雇主不得不知的三大守则
守则一：有话直说当面讲
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阿姨在一起相处难免会发生矛盾和摩擦，而当面对这种情况时，有话直说，当面交流是最好的解决办法，能减少或者避免很多不必要的争吵。
守则二：平等对待尊重彼此
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虽然作为雇主，但请不要有自己是绝对权威、高人一等的思想，随意对阿姨指手划脚。应该要认为阿姨和自己是平等的，大家要相互尊重和理解。
守则三：明确工作内容及目标
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从家政阿姨到家第一天就应该跟她明确工作内容及目标要求，在未经协商的情况下不应该随意减少分内工作或增加额外工作内容。
雇主
以上守则我们会遵守，但我们也有一些建议想给家政阿姨们呢~
家政阿姨应该遵守的三大守则
守则一：微笑常在彬彬有礼
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很多雇主经过一天的工作可能身心俱疲，假如回家还看见板着脸的阿姨可能会激起心中的负面能量。所以无论怎样，阿姨要尽量对雇主彬彬有礼，微笑相待，不要对雇主心生埋怨。
守则二：虚心受教知错能改
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有些家政阿姨可能文化水平不是很高，假如在工作过程中遇到困难时，应主动向雇主请教，不要自作主张自以为是；当做错事时也应该主动承认，这样大家才能建立起信任。
守则三：将心比心用心工作
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工作时，家政阿姨应该要像在自己家干活一样，将心比心，不能敷衍了事或者觉得只是为了钱办事。这点对于作为育儿嫂或者老人看护尤为重要。
